Portrait Georg Meller

zeitconcept Personaldienstleistung wurde im Jahr 2002 gegründet und hat sich in den Jahren seit Bestehen zu einer festen Größe in der Personaldienstleistung entwickelt. Georg Meller, Inhaber und Geschäftsführer von zeitconcept, hat einen großen Teil dieser Erfolgsgeschichte geschrieben: Konkrete Ziele und Visionen, eine gesunde Risikobereitschaft sowie Vertrauen in den Markt und eine große Erfahrung in der Branche sind seine Erfolgsgeheimnisse.

Als Georg Meller in den 80iger Jahren als Entwicklungshelfer in Asien tätig war, konnte er viele Erfahrungen sammeln, die ihm auf seinen späteren Weg zum eigenen Unternehmen hilfreich waren: Neben seiner Unternehmerpersönlichkeit und einer guten Menschenkenntnis profitierte er davon, dass ihn seine Jahre in Asien gelehrt hatten, Menschen zu führen und gleichzeitig fair und partnerschaftlich mit ihnen umzugehen. Im Jahr 1989 kam Georg Meller nach Deutschland zurück und wechselte 1991 zur Personal-dienstleistung. Sein Weg führte ihn vom Personalreferenten über den Geschäftsführer und Mitgesellschafter schließlich zum eigenen Unternehmen, das er im Jahr 2002 in Merseburg gründete.

"Ich wünschte mir mehr Flexibilität und Orientierung an den künftigen Anforderungen unserer Kunden", begründet Georg Meller diesen Schritt. Er betrachtet Personal-dienstleistung als ein wichtiges Zahnrad der Wirtschaft und betont: "Wir sind das Scharnier, das den Firmen Flexibilität gibt." Die Nähe zu den Kunden, ein schnelles und erfolgreiches Reagieren auf deren Wünsche und Anforderungen sind seiner Meinung nach die Voraussetzung für gute Personaldienstleistung. Dabei gilt seine Aufmerksam- keit auch den Mitarbeitern von zeitconcept, die nach seiner Ansicht der Schlüssel zum Erfolg sind und einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Unternehmensentwicklung leisten.

Die Positionierung von zeitconcept als Personaldienstleister, der neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung im Bereich technisch-gewerbliches und kaufmännisches Personal auch Fach- und Führungskräfte anbietet, das am Arbeitsmarkt nur schwer zu generieren ist, war Georg Meller stets wichtig. Damit kommt er den Bedürfnissen der Unternehmen entgegen: Der Markt in Deutschland erfordert immer mehr den gut qualifizierten Mitarbeiter. Die Bildung von Kompetenzzentren bei zeitconcept war eine logische Folgerung dieser Ausrichtung: So ist jede Geschäftsstelle auf bestimmte Branchen und Mitarbeiterqualifikationen konzentriert, in der Zusammenarbeit profitieren alle von den Kernkompetenzen der einzelnen Geschäftstellen. "zeitconcept for experts" - ein Unternehmensbereich, der sich auf die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen engineering, office, finance und controlling spezialisiert hat, ist das "jüngste Kind" von zeitconcept.

Nicht die alleinige Ausrichtung auf wirtschaftliche Ziele kennzeichnen Georg Meller, soziales und karitatives Engagement ist und war ihm stets wichtig - seine Jahre als Entwicklungshelfer haben ihm die Nöte der Menschen in Asien näher gebracht und so unterstützt er heute SOS-Kinderdörfer in Thailand, Kambodscha und Syrien in Form von Patenschaften. Kinder und Jugendliche stehen ihm aber auch in der Heimat nahe: zeitconcept setzt sich für Jugendarbeit ein und sponsert beispielsweise den SC Elterdorf, eine große Sportfamilie, in der Kameradschaft und Zusammenhalt noch groß geschrieben werden.